Los accidentes de trabajo en empresas pueden clasificarse según el nivel de riesgo en varios grados, estos grados indican la gravedad potencial del accidente en relación con las lesiones que pueden sufrir los trabajadores y las consecuencias para la operatividad de la empresa.

Es importante que los trabajadores y los empleadores conozcan la ley laboral y los derechos de los trabajadores en caso de accidentes laborales. Esto es especialmente cierto si el trabajador ha sufrido un accidente laboral grave que ha tenido consecuencias serias para su Salubridad y bienestar.

 Son aquellas enfermedades o defectos padecidos con antelación, que se manifiestan o agravan como consecuencia de un accidente de trabajo.

En concordancia con ello tenemos que en el Artículo 326 de la Constitución de la República del Ecuador en su numeral 5 sobre los principios en los que se encuentra sustentado el Derecho al Trabajo indica lo próximo, “Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un animación adecuado y propicio, que garantice su Sanidad, integridad, seguridad, higiene y bienestar” en concordancia con el Artículo 23 igual L de la Clase Orgánica de Servicio Conocido (LOSEP) y demás normas Jurídicas que amparan a las y los trabajadores en Caudillo, garantizándoles seguridad, integridad, estabilidad, bienestar y esta seguridad se transmite a todos aquellos que forman parte del núcleo ascendiente y que dependan del sustento de estos trabajadores, seguridad que no solo está amparada por nuestras leyes debidamente establecidas sino incluso por organismos internacionales, principalmente la Ordenamiento Internacional del Trabajo, que tiene como punto primordial el agradecimiento del Derecho al Trabajo, la Neutralidad Social y de confesar las normas fundamentales del Trabajo, Encima de promover los derechos, incluso los regula y los protege.

No existe un criterio único para la calificación. No obstante, singular de los más usuales es atendiendo a las posibles secuelas derivadas del accidente y/o posibles riesgos para la vida del trabajador:

En caso de que un trabajador sufra un accidente laboral grave, el empleador debe comunicarlo inmediatamente a la autoridad laboral correspondiente.

Accidentes por causa: Esta clasificación se basa en el origen del accidente. Estos accidentes se dividen en dos categoríVencedor principales: accidentes humanos y accidentes no humanos.

En caso de sospechar que el accidente es registro de accidentes de trabajo grave, hay accidente de trabajo que actuar con rapidez y contactar con los servicios de urgencia. Hay que comprobar de que los implicados estén recibiendo la atención médica adecuada, y hacer todo lo posible por avisar más daños.

7. Participación de los empleados: Fomentar la Billete activa de los empleados en el incremento y prosperidad continua de los programas de seguridad, luego que ellos son quienes conocen mejor las tareas y los riesgos asociados a su trabajo.

Algunos ejemplos comunes de enfermedades profesionales son: Enfermedades respiratorias: como la silicosis, la asbestosis o el asma, provocadas por la inhalación de polvo o gases tóxicos.

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Art. 19.- Enseres de los Siniestros. – Los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales u ocupacionales pueden producir los siguientes pertenencias en los asegurados:

En el caso de accidente de trabajo y/o enfermedad profesional u ocupacional, la Mecanismo respectiva de Riesgos del Trabajo advertirá al empleador la obligación de nutrir la relación laboral con el trabajador siniestrado, durante el período en el cual el asegurado recibe el subsidio por incapacidad temporal y el año de pensión provisional; Campeóní como la obligación de registrar en la página web del IESS () el aviso de salida para el caso de pensión provisional.

En caso de accidente laboral la Constitución de la República de Ecuador, en su Artículo 326 numeral 6 es muy clara al indicar que “Toda persona rehabilitada posteriormente de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a amparar la relación laboral, de acuerdo con la condición.”, registro de accidentes de trabajo es necesario profundizar, de que en caso de existir un despido intempestivo durante la recuperación producto de un Accidente de Trabajo, el empleador está obligado a indemnizar bajo el concepto de Enfermedad no Profesional de acuerdo a lo establecido en nuestro Código de Trabajo y una ocasión manifestado es necesario aclarar el concepto de Enfermedad no profesional, ya que específicamente el término de “no profesional” no significa que no exista responsabilidad por parte del empleador, o que la enfermedad o accidente no se accidente de trabajo ley 1562 originó por motivos propios de las labores que se presten en determinada empresa u ocupación, pero hay categoríFigura que separan las enfermedades profesionales de las no profesionales de las cuales hablaremos en otro momento y aprovechar esta reseña en este tiempo precisamente en que estamos siendo parte de una Pandemia conocida como Covid 19 que el contagiarse de este virus no está inmerso en ninguna de las dos categorías, es sostener no es una enfermedad codigo de trabajo accidente laboral Profesional o no Profesional, ya que está definida internacionalmente como Pandemia, dejando en claro que el contagio se puede producir en cualquier momento no necesariamente en el ámbito laboral, independientemente de la bordado que se realice, es Triunfadorí que el contagiarse con este virus deslinda de cualquier responsabilidad al empleador.